Recruter un collaborateur

Objectifs: 

• Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat.
• Structurer sa démarche d’entretien d’embauche.
• Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
• Objectiver ses décisions de recrutement.
• Sélectionner la bonne candidature.

Contenu: 

Analyser ses besoins en recrutement
Définir les profils recherchés
Définir les compétences liées au poste
Différencier description de poste et profil recherché
Savoir décrire un poste : savoirs, savoir-faire, savoir-être.
Mener un entretien d’embauche
Se préparer à l’entretien
Situer les étapes de l’entretien
Savoir être à l’écoute
Acquérir des techniques de questionnement
S’assurer de la motivation du candidat au poste
Savoir évaluer le potentiel d’un candidat.
Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat
Choisir le bon candidat avec une grille de sélection
Prioriser les éléments comportementaux
Réaliser la synthèse et faire son choix
Mettre en place un processus d’intégration.

Public: 

Dirigeants, responsables de librairie

Méthodes pédagogiques: 

• Apports théoriques.
• Échanges d’expériences.
• Mises en situation.

Intervenants: 

Cette formation est animée par un consultant formateur expert dans son domaine.

Horaires: 

9h à 12h30 puis 13h30 à 17h

Prix: 
305€ HT

Adhérez à l’INFL et bénéficiez d’une remise de 10% sur le prix HT du stage

Adhérez

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