Recruter un collaborateur

Objectifs

• Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat.
• Structurer sa démarche d’entretien d’embauche.
• Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
• Objectiver ses décisions de recrutement.
• Sélectionner la bonne candidature.

Contenu

Analyser ses besoins en recrutement
 Définir les profils recherchés
 Définir les compétences liées au poste
 Différencier description de poste et profil recherché.
 Savoir décrire un poste.
Mener un entretien d’embauche
 Situer les étapes de l’entretien
 Savoir être à l’écoute.
Les techniques de questionnement
 Acquérir des techniques de questionnement
 S’assurer de la motivation du candidat au poste
 Savoir évaluer le potentiel d’un candidat. 
Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat
 Choisir le bon candidat avec une grille de sélection
 Prioriser les éléments comportementaux
 Réaliser la synthèse et faire son choix.

Public

Libraires, responsables de librairie

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques.
• Échanges d’expériences.
• Mises en situation.

Intervenants

Cette formation est animée par un consultant
formateur expert dans son domaine.

Prix
280€ HT

Adhérez à l’INFL et bénéficiez d’une remise de 10% sur le prix HT du stage

Adhérez

PROCHAINES FORMATIONS

  • 06/10/2017
    Recruter un collaborateur
    1 jour / 7 heures