Le premier objectif
de la formation « intra » est d’être à
l’écoute de l’entreprise, de l’expression
de son projet, de sa problématique exprimée ou non.
Par la spécificité des propositions, la diversité,
la qualité du « sur mesure », la souplesse d’intervention,
l’INFL répond à tout chef d’entreprise
soucieux de réaliser à l’intérieur de
sa librairie une action de formation efficace.
La démarche est alors d’avoir
une réflexion commune, responsable librairie / consultant
INFL en utilisant le référentiel librairie.
Elle aboutit à un diagnostic d’entreprise permettant
une mise en évidence des niveaux de formation ainsi que des
thèmes prioritaires.
Cette étape indispensable doit ensuite : |
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• aider à la prise de décision du
chef d’entreprise
• aider à l’élaboration
du plan de formation adapté à la stratégie de
l’entreprise
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Une proposition écrite est ensuite faite, pour
être analysée, critiquée, complétée,
et répondre au plus près à la problématique
étudiée.
La réalisation du plan de formation est alors envisagée
dans un calendrier permettant à la librairie de poursuivre
son activité dans les meilleures conditions.
A la fin du stage, une évaluation permet de vérifier
l’adéquation demande/réalisation.
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