| Programme
du BP de libraire |
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le programme au format PDF |
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Le cycle de formation prépare
au diplôme d'Etat BP ouvrant au poste de vendeur conseil en
librairie.
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Une
formation en alternance sur 2 ans :
- Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conclu entre l'apprenti
et l'entreprise, d'une durée de 24 mois
- 12 semaines de cours par an réparties de septembre à
décembre et de janvier à juin (880 heures de formation)
- la première année de formation est consacrée
à l'acquisition des outils de base de la vente en librairie
- la seconde année consiste en un approfondissement des connaissances
et fait appel à la réflexion, engageant les apprentis
dans un processus de synthèse du métier |
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| Contenu de
la formation : |
| Technologie librairie |
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• Techniques de vente et exercices d'application
• Connaître des fournisseurs
• Le quotidien du libraire: réception, mise en rayon,
gestion des stocks |
| Culture professionnelle |
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• Les différents secteurs
de la production éditoriale
• Les réseaux de vente du livre
• Suivi de l'actualité professionnelle |
| Compétences périphériques |
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• Présentation marchande
: la mise en valeur du produit, dans le point de vente et en vitrine
• Législation sociale et commerciale
• Communication, expression orale
• Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte
et tableur)
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| La formation est validée par
un diplôme de niveau IV |
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| Suivi individualisé
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Les apprentis sont
encadrés par une équipe de tuteurs au CFA.
Les tuteurs ont pour charge d'individualiser les apports théoriques
et de suivre l'insertion professionnelle des apprentis.
Ils accompagnent les apprentis dans l'élaboration progressive
de leur dossier de 1ère année et leur mémoire
de fin d'études. |
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| Pédagogie : |
une étude de cas :
la conception d'une librairie virtuelle sert de fil conducteur tout
le long de la formation
les apprentis sont répartis par équipe et créent
un projet de librairie
les différents contenus de cours sont intégrés
au fur et à mesure de la formation
le travail en équipe est très valorisé |
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| Chiffres : |
| taux de réussite à l'examen
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Session juin 2009 : 95 % |
Le taux d’insertion
professionnelle est très satisfaisant.
À la date de l’examen, la plupart des apprentis ont
déjà un contrat d'embauche en perspective.
Trois mois après l’examen, tous les apprentis en contact
avec l’INFL ou l’association des anciens élèves
: INFLuences sont en entreprise. |
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| Coût de la formation
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Pour
l'apprenti :
la formation est gratuite et l'apprenti est rémunéré.
Outre la rémunération versée par l'entreprise,
l'apprenti bénéficie d'une participation aux frais
de transport, d'hébergement et de repas.
Pour l'entreprise :
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'entreprise doit verser
une rémunération à l'apprenti, elle correspond
à un pourcentage du SMIC fixé selon le barème
joint.
Elle perçoit, par contre, des aides financières de
l'Etat.
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